Existen diferentes tipos de despidos para todos los casos el trabajador tiene derecho de impugnar el despido y lo debe hacer en el Juzgado de lo Social. El plazo para interponer demanda laboral tras conciliación es máximo de 20 díVencedor hábiles.

El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social;sin bloqueo solo 40 primaveras posteriormente se revisó a fondo su organización interna y competencias convirtiendo a la cartera en Ministerio de Trabajo y Previsión Social, luego durante la período de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como unidad oficinista la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.

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El incumplimiento del contrato laboral ocurre cuando una de las partes no cumple con las obligaciones establecidas en el acuerdo. Esto puede incluir no remunerar el salario concertado, no proporcionar los beneficios prometidos, o no respetar las condiciones de trabajo.

Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede presentar la demanda laboral en el Juzgado de lo Social correspondiente.

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Cabe hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas: 

Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable despabilarse mas de sst la asesoría de un abogado especializado en empresa sst derecho laboral. Algunas de las situaciones más comunes que podrían requerir la intervención de un abogado son:

Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá empresa sst ser acogida.

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Los que no son parte en el proceso deberán cumplir las obligaciones le impongan los jueces y tribunales ordenadas para certificar los derechos que pudieran corresponder a las partes.